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No de concours : 2019-400-INT-EXT-CONS-DROITS-PERSONNE-ÉQUITÉ

Le Conseil scolaire catholique Providence (CSCProvidence) est au service d’une population étudiante de plus de 10 075 élèves, répartie dans 21 écoles élémentaires, 5 écoles secondaires, 2 écoles combinées maternelle à la 12e année et un centre de formation continue. Le CSCProvidence, dont le siège social se trouve à Windsor, est engagé avec son personnel dans la prestation de programmes et de services éducatifs de la plus grande qualité, axés sur le développement optimal de l’élève dans un milieu d’apprentissage favorisant l’accueil et l’innovation, soutenu par l’exemple du Christ et enrichi de l’héritage culturel et linguistique franco-ontariens.

Voulant assurer un leadership dynamique au niveau de l’administration du conseil scolaire, le CSCProvidence est à la recherche de candidates ou de candidats qualifiés pour le poste de :

CONSEILLÈRE / CONSEILLER EN MATIÈRE DE DROITS DE LA PERSONNE ET D’ÉQUITÉ

SOMMAIRE

Relevant du directeur de l’éducation, la conseillère ou le conseiller en matière de droits de la personne et d’équité devra assumer des responsabilités de cadre supérieur et collaborer avec le personnel supérieur du conseil, pour favoriser davantage la culture du respect des droits de la personne et de l’équité jusqu’au 31 août 2020, avec possibilité de renouvellement selon les subventions ministérielles.

RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS PRIMAIRES :

• Constituer et maintenir des réseaux de soutien en matière de droits de la personne et d’équité au sein du conseil scolaire et des communautés scolaires;
• Collaborer avec des leaders du système au sein du conseil pour élaborer une stratégie exhaustive sur les droits de la personne et l’équité axée sur l’établissement et la mise en œuvre au niveau du conseil d’une réponse systémique à la promotion des droits de la personne et de l’équité et sur le règlement approprié de problèmes en matière de droits de la personne;
• Offrir de l’éducation et de l’information sur les questions relatives aux droits de la personne dans l’ensemble du conseil, y compris une formation sur le respect des droits de la personne à l’intention des cadres supérieurs;
• Collaborer avec le personnel des ressources humaines pour fournir de la formation et de l’information sur le harcèlement et la violence au travail;
• Donner de la formation aux surintendants, aux administrateurs scolaires, aux gestionnaires et aux autres cadres supérieurs sur la façon de répondre aux plaintes;
• Collaborer avec le personnel ministériel régional chargé des droits de la personne et avec les communautés autochtones locales et les groupes locaux qui recherchent l’équité;
• Appuyer la collecte de données et d’information sur les activités, les tendances et les conclusions du conseil en matière de droits de la personne et d’équité pour répondre aux exigences;
• Faire la révision des politiques et procédures administratives du Conseil liées aux droits de la personne;
• Élaborer, coordonner, orienter et mettre en œuvre des plans, des politiques et des procédures en matière de droits de la personne, y compris tout plan d’équité en matière d’emploi et d’éducation;
• Collaborer avec les cadres supérieurs pour cerner les risques liés aux droits de la personne et à l’équité et y réagir;
• Servir de ressources à d’autres conseils scolaires selon les besoins lorsque cela ne nuit pas de façon déraisonnable aux fonctions principales de la conseillère ou du conseiller sur les droits de la personne et l’équité
• Superviser la mise en œuvre de la procédure du traitement des plaintes pour s’assurer que les exigences procédurales sont respectées et assurer l’intégrité du processus et la sécurité des participants;

• Veiller à ce que les plaintes relatives aux droits de la personne soient dûment documentées, notamment au moyen d’un suivi et d’un contrôle des progrès;
• Aider à l’évaluations de la portée des plaintes;
• Compléter toutes autres tâches assignées par le directeur de l’éducation.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES :

• Diplôme ou certificat d’études postsecondaires dans un domaine lié aux droits de la personne et à l’équité, en lettres et sciences humaines ou en sciences sociales, ou expérience professionnelle équivalente clairement démontrée;
• Expertise professionnelle démontrée dans l’application des lois sur les droits de la personne et l’analyse des questions à l’aide du Code des droits de la personne et des politiques pertinentes pour prévenir et combattre la discrimination et le harcèlement, notamment :
o 3 à 5 ans d’expérience dans les enquêtes sur les droits de la personne, le règlement des plaintes et la justice réparatrice;
• Compréhension supérieure du Code des droits de la personne de l’Ontario et de la jurisprudence en matière de droits de la personne ainsi que des tendances et des enjeux émergents;
• Connaissance des questions relatives à l’équité en emploi dans le réseau des écoles et de formations financées par le gouvernement de l’Ontario;
• Longue expérience en gestion et expérience professionnelle de niveau supérieur; aptitude à composer avec un environnement complexe et diversifié;
• Excellentes compétences de gestion en matière de planification, de communication, de prise de décision, de motivation et de résolution de problèmes, ainsi qu’une expérience professionnelle à un niveau supérieur en gestion de projets complexes ou de grande envergure;
• Expériences et excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en résolution de problèmes; solides compétences en analyse de données, jugement sûr et bonne sensibilité, compréhension approfondie et approche inclusive de l’établissement d’un consensus et de relations et de la résolution de problèmes;
• Capacité démontrée de nouer des relations avec divers intervenants, de motiver les autres, de désamorcer des situations qui s’enveniment et de mettre les gens à l’aise;
• Expérience avérée de la collaboration avec des intervenants externes et internes, y compris la haute direction, en vue d’élaborer des politiques et des procédures liées aux droits de la personne;
• Expérience du règlement de questions litigieuses en faisant preuve de sensibilité et de discrétion et dans le respect de la confidentialité;
• Capacités supérieures en gestion du temps, excellent sens de l’organisation et capacité de gérer des priorités contradictoires;
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale et capacité manifeste à traiter efficacement avec des intervenantes et intervenants internes et externes;
• Solide aptitude culturelle et engagement avéré à travailler dans une communauté scolaire ou un milieu de travail diversifié;
• Expérience de la conception et de la prestation de programmes d’éducation et de formation sur les droits de la personne, y compris la formation sur le règlement des plaintes, les enquêtes, la rédaction de rapports, etc.;
• Expérience avérée de la prestation de conseils et d’expertise sur des questions de politiques stratégiques liées aux droits de la personne à des cadres supérieurs de l’administration;

COMPÉTENCES

• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles;
• Être fiable et responsable, savoir ordonner les priorités, planifier son travail et faire preuve d’initiative;
• Avoir une connaissance approfondie des logiciels. (Excel, Adobe, MS Word, Google apps);
• Pouvoir travailler de façon autonome;
• Faire preuve de tact, de diplomatie et de discernement en intégrant l’approche service;
• Très bonnes habiletés de communication à l'oral et à l'écrit en français et en anglais.

Lieu de travail Siège social, Windsor, ON ou ou dans un des bureaux satellites du Conseil

Date d'entrée en fonction : Le plus tôt possible

Classification de poste : Cadre supérieur

Salaire annuel : Entre 141 209 $ et 155 683 $

Les personnes intéressées sont priées de soumettre par courriel une lettre de présentation et un curriculum vitae détaillé qui dresse la liste des qualifications, de l’éducation et de l’expérience pertinente avec documents à l’appui. Elles devront également fournir des références professionnelles, qui comprennent une référence de leur superviseur immédiat. Elles devront faire parvenir la documentation requise à l'attention de Madame Sylvie Côté, directrice des ressources humaines, à l'adresse suivante : demandedemploi@cscprovidence.ca avant 16h le 26 novembre 2019. Toutes demandes incomplètes seront rejetées.

Seuls les candidates et candidats sélectionnés auront droit à une entrevue.

Conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, une permission écrite nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence doit être jointe à la demande.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, secteur vulnérable, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.

Jacques Kenny Joseph Picard
Président Directeur général

Le 12 novembre 2019